退職の理由　何にしよう？

退職

退職理由は人様々ですが、いざ退職するとなるとあらかじめ段取りを踏まえおく事、そう、計画的にタイミングを考えることは大切です。
一般的には「退職願」を上司に提出して、それから１ヶ月後に退職するのが理想です。
勿論それは、口頭で伝える場合でも有効です。
けれども、辞めたいと思っている人にとっては、今すぐにでも辞めたい、と熱くなってる方も多いこと思います。
今すぐにやめるのは、実際のところ引継ぎなどもありますから無理がありますが、民法の規定によれば「辞める」と相手に伝わりさえすれば、会社の承認は別に無くても法律的には自由に辞められることになっています。
ですが、色々な手続き等で、その後会社ともやり取りがある事も考えられますから、そこはなるべく波風の立たないように手順を踏まえて辞めるのが無難です。
もし、興奮して雇い主側が、「クビだ！　もう明日から来なくていいっ！」などといったら、ラッキーです。
働かないで３０日分の給与（「解雇予告手当」）がもらえます。
これはパートの人でも貰えるし、もし、払ってもらえない様だったら労働基準監督署に訴えてみましょう。

スポンサードリンク

「退職理由」を転職先でどんな風に話しますか？

退職願をどのように書けばいいかという事については、色々と個別の事情があると思いますが、書面上はあくまでも形式的なものが受け入れられています。
「退職願
一身上の都合により、来る●年●月●日をもって退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。」
次の行に提出日付・氏名（署名＋捺印）
最後に宛名を会社名＋（社長名）殿
という具合のものでいいかと思います。
さて、、転職先での面接はどうしたらいいですかねぇ。
面接担当者が前の会社の退職理由を聞く意図は「また、同じ理由で辞めてしまうことにならないだろうか」という事を確認するためです。
ですから、退職理由を聞かれて答える際には、「前向きな印象」を与える表現を使うことが大切です。
重要なポイントを２点紹介します。
（１）「不満」だけで話を終ずわらないで、その不満に対しては自分なりに、こういう努力をしたということも伝える事です。
（２）退職理由が、本当は環境や人間関係への不満でたとえあったとしても、必ず「仕事」に結び付けて話しましょう。
「●が嫌だ」ではなく「●したい」という表現で話す事も大切です。

退職理由のホンネとタテマエ

ある調査によると、退職理由の本音のベスト３は次のとおりです。
１位は上司との人間関係、やはり･･･といったところでしょう？２位は給与に満足していない、３位は仕事に変化がない、面白くない、という理由です。
４位以下も上司以外の人との人間関係や労働環境への不満、そして雇用形態の不満などでです。
他にも細かい項目の違いこそあれ、人間関係と待遇の面で不満がある事が読み取れますね。
一度退職を考えた事がある人なら思わず頷かれるのではないでしょうか。
そして、タテマエとしては、１位はキャリアアップしたい、２位は仕事に変化がない、おもしろくない、３位会社の経営方針・経営状況の変化となっています。
１位の回答はダントツの回答でした。
前の会社の悪口を言わずに自分をアピールするには丁度いい模範的な回答ではないでしょうか。
２位については案外正直な回答をしています。
３位はホンネの待遇面の不満を旨くカバーした回答ともとれますね。
あまり我慢しすぎると、病気になってしまいますから、そうなる前に、きっちり整理なさることをお薦めします。